男女之间的工资不平等诞生了! 24

2018-10-02 08:07:15

作者:富涛元

公司

法律“的自由选择未来的职业生涯,”从6月11日在议会辩论的第61条,要求企业有超过50名员工来衡量,尤其是具有数字显示,其原理“为了同工同酬,“

但它没有提到对不遵守行为的制裁 - 尽管劳工部长穆里尔·佩尼科(Muriel Penicaud)于3月8日宣布 - 或采取措施缩小男女之间的工资差距

根据传统的报告(女性比男性少25%),后者继续上升到25%,或者根据另一个表现(男性比女性多赚34%),后者继续上升到34% - “成本女人和男人”之间的不平等专业,妮可和Jean Gadrey,HAUTS-de-France的劳动科,2016年十二月将缩小这一差距的措施显然取决于不平等的起源

传统上,专家同意将其细分如下:一部分是由女性兼职工作(差距缩小至19%)解释的;另一方面是活动领域,专业特征和经验的差异;最后一部分是“无法解释的”

在对丹麦的情况下,最近的一项研究中,经济学家卡米尔朗代和他的同事们提出了一种超解释,包括所有其他人:母亲(“儿童与性别不平等:来自丹麦,”亨里克·克莱文,卡米尔朗代,JakobEgholtSøgaard,国家经济研究局第24219号工作文件,2018年1月)

INED的研究人员提出......